हुनर
कौशल विकास
लोगों और समुदायों को सशक्त बनाना
हम मानते हैं कि हमारी प्रगति हमारे लोगों और हमारे संचालन क्षेत्रों के आसपास बसे समुदायों की दृढ़ता और सहभागिता से आगे बढ़ती है। इसलिए हम यह सुनिश्चित करने के लिए प्रतिबद्ध हैं कि हमारी औद्योगिक प्रगति का सकारात्मक और मापनीय प्रभाव हमारे कर्मचारियों और उन क्षेत्रों तक पहुँचे, जिन्हें हम अपना घर कहते हैं।
हमारे फोकस क्षेत्र
हम सामाजिक प्रभाव को तीन आंतरिक स्तंभों के माध्यम से आगे बढ़ाते हैं, ताकि हमारी कार्यप्रणाली जिम्मेदारी के नए मानक स्थापित करे।
हमारी वर्तमान स्थिति
हमारा स्ट्रैटेजिक फोकस पारदर्शी और मापनीय आँकड़ों पर आधारित है:
शून्य
फैटैलिटीज़
सभी ऑपरेशनल यूनिट्स में लगातार ज़ीरो फैटैलिटीज़ बनाए रखने की प्रतिबद्धता।
100%
सेफ़्टी कवरेज
सभी साइट्स पर स्वास्थ्य और सुरक्षा प्रथाएँ का कठोर आकलन।
17000+
प्रशिक्षण घंटे
हमारे वर्कफोर्स के तकनीकी और व्यावसायिक विकास में निवेश किए गए प्रशिक्षण घंटे।
लाखों
प्रभावित जीवन
हमारी सामुदायिक विकास पहलों (कम्युनिटी डेवलपमेंट इनिशिएटिव्स) के माध्यम से पहुँच बनाए गए कुल व्यक्तियों की संख्या।
नींव: बेहतर कल की बुनियाद
वंडर सीमेंट में कम्युनिटी एम्पावरमेंट के प्रति हमारी प्रतिबद्धता नींव फाउंडेशन के माध्यम से साकार होती है। हमारे सभी सोशल आउटरीच, ग्रामीण विकास और स्थानीय सशक्तिकरण इनिशिएटिव्स को नींव के माध्यम से आगे बढ़ाया जाता है।
हम “फाउंडेशन्स फॉर टुमॉरो” के निर्माण पर केंद्रित हैं - पाँच प्रमुख कार्यक्रमों के माध्यम से:
हमारे कार्यक्रम
संरचना
इन्फ्रास्ट्रक्चर
उड़ान
शिक्षा और खेल
आरोग्यम
स्वास्थ्य और कल्याण
इको ग्रीन
पर्यावरण और संरक्षण
हुनर
कौशल विकास
संरचना
इन्फ्रास्ट्रक्चर
उड़ान
शिक्षा और खेल
आरोग्यम
स्वास्थ्य और कल्याण
इको ग्रीन
पर्यावरण और संरक्षण
हुनर
कौशल विकास
संरचना
इन्फ्रास्ट्रक्चर
उड़ान
शिक्षा और खेल
आरोग्यम
स्वास्थ्य और कल्याण
इको ग्रीन
पर्यावरण और संरक्षण
समाज के लिए हमारा दृष्टिकोण
वंडर सीमेंट में, समुदाय सशक्तिकरण के प्रति हमारी प्रतिबद्धता नीव फाउंडेशन के माध्यम से साकार होती है। हमारी सभी सामाजिक पहुंच, ग्रामीण विकास और स्थानीय सशक्तिकरण पहल नीव के कारण संभव हुई हैं। हम पांच मुख्य कार्यक्रमों के माध्यम से "भविष्य के लिए नींव" बनाने पर ध्यान केंद्रित करते हैं:
2030 के माइलस्टोन्स
जेंडर डायवर्सिटी:
वर्कफोर्स में महिलाओं की भागीदारी को कम-से-कम 5% तक बढ़ाना।
बोर्ड गवर्नेंस:
बोर्ड में कम-से-कम 20% महिला निदेशकों की नियुक्ति करना।
प्रतिभा सशक्तिकरण:
प्रत्येक कर्मचारी के लिए वार्षिक लर्निंग एंड डेवलपमेंट के घंटे को दोगुना करना।
सामुदायिक प्रभाव:
लक्षित सी.एस.आर. प्रोग्राम्स के माध्यम से 4,00,000 लाभार्थियों तक पहुँचना।
कंटीन्यूअस परफॉरमेंस स्टैंडर्ड्स
ज़ीरो-हार्म मैंडेट:
सभी ऑपरेशंस में ज़ीरो फैटैलिटीज़ और ज़ीरो एल.टी.आई. की सख्त नीति को बनाए रखना।
रिस्पॉन्सिबल सोर्सिंग:
हर वर्ष 100% क्रिटिकल सप्लायर्स का ई.एस.जी. मापदंडों के आधार पर आकलन सुनिश्चित करना।
कम्युनिटी फीडबैक:
स्थानीय पंचायतों के साथ सक्रिय संवाद बनाए रखना, ताकि हमारी सोशल इनिशिएटिव्स वास्तविक ग्रामीण आवश्यकताओं के अनुरूप हों।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
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